Colaboradores que sobem rápido na hierarquia corporativa têm em comum a mentalidade inovadora e o pensamento criativo no ambiente empresarial.
Visualize-se em uma jornada de carreira, onde cada passo é crucial para o seu progresso. Assim como em um videogame, você enfrenta desafios e conquista recompensas que impulsionam sua evolução. Na carreira, não se trata apenas de vencer obstáculos ou alcançar metas, mas de construir um caminho sólido rumo ao sucesso profissional.
Nessa trajetória, é fundamental compreender que a ocupação que escolheu desempenha um papel essencial em sua realização pessoal. A cada desafio superado, você fortalece suas habilidades e se aproxima cada vez mais do seu objetivo final. A profissão que abraçou é a base para sua jornada de crescimento contínuo e conquistas significativas. Mantenha o foco e a determinação, pois cada passo dado é uma oportunidade de se destacar e alcançar novos patamares em sua carreira.
Desenvolvendo sua carreira com uma mentalidade inovadora
Seus colegas na profissão frequentemente competem ao seu lado pela próxima promoção. Você pode estar se questionando: se todos estão trilhando a mesma trajetória, como posso avançar? O simples fato de desempenhar bem suas ocupações não é suficiente em um ambiente empresarial que valoriza o pensamento criativo e resultados inovadores. É preciso mais do que apenas seguir a hierarquia e cumprir tarefas para se destacar.
Os profissionais que progridem rapidamente na corporativa geralmente compartilham uma característica específica: uma mentalidade inovadora. Essas pessoas se tornam ativos valiosos ao questionar suposições e motivar suas organizações a se manterem competitivas.
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Ao apresentarem regularmente novas ideias e adotarem uma abordagem proativa na solução de problemas, eles naturalmente chamam a atenção dos superiores. Considere o exemplo de Paula Barg, atualmente vice-presidente (VP) da gigante de serviços de saúde Cencora.
Paula obteve duas promoções em apenas dois anos na empresa, passando de diretora a vice-presidente, pulando o cargo de diretora sênior. Em vez de apenas cumprir suas tarefas diárias, ela constantemente buscava melhorar os sistemas da empresa.
Paula identificava lacunas nos processos, propunha soluções e liderava uma comunidade de colaboradores em toda a empresa, que agora conta com mais de mil inovadores internos. Sua atitude inovadora a transformou em uma peça essencial na equipe global de produtos e soluções da Cencora.
A principal lição aqui é que quando você tem uma ideia que aprimora a experiência do cliente, economiza tempo e dinheiro das pessoas ou melhora o desempenho da sua organização em um mercado competitivo, essas conquistas não passam despercebidas. Com a mentalidade certa, focada na inovação, você também pode se destacar e obter vantagens em sua organização.
Isso é válido para qualquer pessoa que deseje acelerar sua carreira em qualquer nível. Desenvolver uma mentalidade inovadora, como descrevo em meu último livro, ‘Experiential Intelligence’ (Inteligência Experiencial), envolve suas atitudes e crenças.
Se você acredita que não pode fazer diferença real em seu trabalho e se contenta em fazer o mínimo, provavelmente não se destacará. Por outro lado, ao se concentrar em aprimorar seu trabalho e sua vida por meio da curiosidade, criatividade e aprendizado contínuo, você estará mais bem preparado para descobrir e criar novas oportunidades em todas as áreas em que estiver envolvido.
Em resumo, desenvolver uma mentalidade inovadora será mais fácil se você abraçar a curiosidade ao resolver problemas. A curiosidade alimenta a inovação, estimulando você a questionar o status quo e buscar soluções criativas.
Fonte: @ Info Money
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