Profissionais da Geração Z buscam novas oportunidades de emprego com melhores requisitos anunciados e boas relações no mercado de trabalho.
De acordo com um levantamento do LinkedIn, mais de 60% dos profissionais brasileiros pretendem buscar novas oportunidades de emprego até 2025, motivados pelo desejo de encontrar um trabalho mais satisfatório e remunerado. A busca por emprego se tornou uma realidade quotidiana para muitas pessoas, especialmente diante da inflação alta.
A pesquisa revela que 40% das pessoas consideram os requisitos das vagas irreais, o que dificulta o processo de seleção de novos funcionários. Além disso, 52% dos entrevistados relataram que a concorrência por empregos aumentou significativamente no último ano, tornando a busca por oportunidades de emprego mais desafiadora e competitiva. Mudar de carreira pode ser uma opção para os que buscam empregos mais atraentes e recompensadores.
O mercado de trabalho enfrenta desafios em busca de profissionais qualificados
A busca ativa por emprego tem se tornado um desafio para muitos profissionais brasileiros, especialmente diante da falta de oportunidades que se alinham com suas habilidades e experiências. A pesquisa recente realizada pelo LinkedIn destaca que apenas 40% dos profissionais consideram que os requisitos anunciados pelas empresas condizem com as vagas oferecidas, o que é preocupante. Além disso, a pesquisa também aponta que 62% dos trabalhadores acreditam que os profissionais de RH não fornecem feedback suficiente durante o processo seletivo, o que pode levar a uma busca desenfreada por empregos por parte dos candidatos.
As diferentes gerações apresentam perspectivas particulares sobre a busca por emprego. A Geração Z lidera a intenção de mudar de emprego, com 68% planejando a busca, seguida pelos Millennials (65%), Geração X (51%) e Boomers (41%). Nesse contexto, a estratégia de se inscrever em um grande número de vagas torna-se comum, pois 42% dos candidatos adotam essa abordagem.
A falta de oportunidades qualificadas e a inadequação dos requisitos anunciados pelas empresas são apenas alguns dos desafios enfrentados por profissionais brasileiros na busca por emprego. Além disso, a pesquisa também destaca a importância de melhorar a comunicação no processo seletivo e a relevância de boas relações profissionais. Com 17% dos candidatos não avaliando suas habilidades em relação às vagas antes de se inscrever, e 26% gastando menos de 10 minutos nessa análise, é fundamental que os profissionais sejam mais estratégicos na forma como contratam e são contratados.
Os dados revelados pela pesquisa são reveladores, especialmente quando consideramos a escala em que a pesquisa foi realizada, com 22.010 respondentes consumidores e 8.035 profissionais de RH globais, em 22 mercados. É hora de os profissionais e as empresas se unirem para superar esses desafios e encontrar empregos que sejam verdadeiramente satisfatórios.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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