Startups buscam colaboradores mais experientes contra resistência de jovens. Dinâmicos, híbridos trabalhos flexíveis pro Recursos Humanos. Idosos ampliam lideranças em empregos, inflexíveis retornam. (147 caracteres)
Apesar da rápida adaptação ao modelo 100% remoto herdado da pandemia, é cada vez mais comum profissionais 40+ se destacarem nesse cenário. Muitos profissionais 40+ têm demonstrado grande habilidade em lidar com os desafios da nova realidade, contribuindo significativamente para o sucesso das empresas.
Esses talentos maduros trazem consigo uma bagagem de experiências e conhecimentos que enriquecem as equipes de trabalho. A diversidade de ideias e a resolução eficaz de problemas são apenas algumas das vantagens de contar com profissionais 40+. Sua maturidade profissional é um ativo valioso que impulsiona a inovação e o crescimento das organizações de forma sustentável.
Profissionais, 40+; Retorno ao presencial e resistências
Durante o processo de retorno ao presencial, as lideranças de Recursos Humanos têm enfrentado resistências, afetando a Geração Z e impulsionando a contratação de talentos mais maduros. A satisfação dos profissionais que trabalham remotamente é alta, com preferências divididas entre o modelo híbrido e presencial, conforme pesquisa recente da plataforma Flash, em colaboração com a FGV e o Grupo Talenses.
Profissionais, 40+; O desafio da flexibilidade geracional
Victor Fazzio, do Grupo Hub, destaca a inflexibilidade crescente dos jovens em relação ao retorno ao escritório, enquanto as empresas buscam adotar o modelo híbrido. A busca por candidatos dispostos a trabalhar presencialmente reflete a mudança de paradigma no mercado de trabalho.
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Profissionais, 40+; Oportunidades na retomada presencial
A resistência da Geração Z ao retorno aos escritórios abre espaço para profissionais mais experientes, como os colaboradores entre 40 e 56 anos na Freto. Esses profissionais têm demonstrado flexibilidade na retomada das atividades presenciais, levando a empresa a considerar ampliar a faixa etária de contratação.
Profissionais, 40+; A importância da troca geracional
Fabiana Pauli, diretora de Pessoas do Freto, destaca a necessidade de interação entre diferentes gerações no ambiente de trabalho. O baixo engajamento da Geração Z no retorno presencial ressalta a contribuição valiosa dos profissionais mais experientes, que estão desempenhando um papel fundamental em diversas áreas.
Profissionais, 40+; A valorização da experiência no mercado de trabalho
A inflexibilidade observada em jovens colaboradores tem levado as empresas a considerar profissionais mais maduros para cargos de liderança e posições estratégicas. A aceitação dos profissionais 40+ para o retorno ao presencial destaca a importância da experiência e da adaptação às mudanças no ambiente de trabalho.
Fonte: @ Mundo do Marketing
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