Profissionais de TI lideram uso de benefícios para educação, após categoria Educação, cursos técnicos e escolas de negócios.
Com o mercado de trabalho aquecido, trabalhadores brasileiros têm mais oportunidades de buscar salários mais altos e projetos de carreira mais desafiadores. Nesse contexto, a busca por qualificação tem ganhado destaque, pois se torna cada vez mais necessária para se manter competitivos. Para superar essa barreira, muitos profissionais estão utilizando os benefícios corporativos para financiar suas jornadas de desenvolvimento profissional.
Além disso, esses benefícios podem ser utilizados para diversas atividades formativas, como cursos de idiomas, faculdades, cursos técnicos e escolas de negócios, o que proporciona uma oportunidade inédita para os trabalhadores qualificarem-se e crescerem em seus cargos. Com isso, a empresa ganha, pois tem funcionários mais qualificados e motivados, o que resulta em uma produtividade maior, e os funcionários também, pois crescem pessoal e profissionalmente, o que fortalece a relação de confiança entre eles e a empresa. A utilização desses benefícios pode ser um passo importante para o crescimento de qualquer profissional em uma empresa, proporcionando benefícios tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Benefícios flexíveis em educação crescem 23% em 2024
O mercado de benefícios flexíveis destinados à categoria de Educação no Brasil registrou um aumento significativo em 2024, com um crescimento de 23% em comparação ao mesmo período do ano anterior. Este aumento é uma tendência positiva, demonstrando o interesse dos profissionais em investir em suas qualificações e educação. Com o aumento da concorrência no mercado de trabalho, os benefícios corporativos, como os oferecidos pelas empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação, estão se tornando cada vez mais importantes para atrair e reter talentos.
De acordo com os dados da Flash, plataforma de gestão da jornada de trabalho, o investimento médio dos trabalhadores no Brasil tem sido de R$ 100 a cada compra. No entanto, é importante notar que o gasto médio por transação varia considereavelmente de região para região. Por exemplo, os profissionais do Norte apresentaram um gasto médio mais alto por transação com a categoria de Educação, registrando R$ 122,20. Já no Nordeste, o gasto médio foi o menor, com R$ 79,40.
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Essa variabilidade no gasto médio por transação pode ser atribuída ao custo dos serviços disponíveis nas regiões. Além disso, os benefícios flexíveis permitem que os trabalhadores escolham como gastar os valores disponíveis, o que pode incluir vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade, cultura, saúde, entre outros. Isso permite que os funcionários tenham uma maior flexibilidade e autonomia em suas decisões financeiras.
Os benefícios flexíveis também podem incluir cursos de idiomas, faculdade, cursos técnicos e escolas de negócios, que são fundamentais para a qualificação dos profissionais e sua inserção no mercado de trabalho. Com a personalização dos benefícios, as empresas podem atender às necessidades específicas dos funcionários e melhorar sua satisfação e engajamento.
Conforme explica Isadora Gabriel, diretora de Recursos Humanos da Flash, os benefícios flexíveis permitem que as empresas descontem um percentual da folha de pagamento em alguns casos, como o vale-refeição e vale-alimentação, que podem ser enquadrados nas regras do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Já os benefícios que não se enquadram em nenhuma categoria específica do PAT geralmente não são descontados da folha.
A personalização dos benefícios se tornou um fator decisivo para a retenção e o engajamento dos funcionários, principalmente em um cenário de transformação nas expectativas das novas gerações. De acordo com o relatório Gen Z, Redefining the Future of Work (Geração Z, Redefinindo o Futuro do Trabalho), desenvolvido pelo Top Employers Institute, 62% dos jovens da Geração Z afirmam que aceitariam um salário menor em troca de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Raphael Henrique, gerente regional para a América Latina do Top Employers Institute, explica que o dado destaca uma tendência de valorização da qualidade de vida e da flexibilidade no trabalho. Com isso, as empresas precisam oferecer benefícios flexíveis que atendam às necessidades específicas dos funcionários e melhorem sua satisfação e engajamento.
Benefícios corporativos e qualificação
Os benefícios corporativos, como os oferecidos pelas empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação, estão se tornando cada vez mais importantes para atrair e reter talentos. Com a personalização dos benefícios, as empresas podem atender às necessidades específicas dos funcionários e melhorar sua satisfação e engajamento.
A qualificação dos profissionais é fundamental para a inserção no mercado de trabalho e a competividade das empresas. Os benefícios flexíveis, como cursos de idiomas, faculdade, cursos técnicos e escolas de negócios, são fundamentais para a qualificação dos profissionais e podem ser oferecidos pelas empresas como benefícios corporativos.
Com a tendência de valorização da qualidade de vida e da flexibilidade no trabalho, as empresas precisam oferecer benefícios flexíveis que atendam às necessidades específicas dos funcionários e melhorem sua satisfação e engajamento. Os benefícios corporativos e a qualificação são fundamentais para a atratividade e retenção dos talentos.
Benefícios flexíveis e categoria de Educação
A categoria de Educação é uma das mais importantes para os benefícios flexíveis, com um crescimento de 23% em 2024. Os benefícios corporativos, como os oferecidos pelas empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação, estão se tornando cada vez mais importantes para atrair e reter talentos.
Com a personalização dos benefícios, as empresas podem atender às necessidades específicas dos funcionários e melhorar sua satisfação e engajamento. A qualificação dos profissionais é fundamental para a inserção no mercado de trabalho e a competividade das empresas. Os benefícios flexíveis, como cursos de idiomas, faculdade, cursos técnicos e escolas de negócios, são fundamentais para a qualificação dos profissionais e podem ser oferecidos pelas empresas como benefícios corporativos.
A categoria de Educação é fundamental para o desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos profissionais, tornando-os mais competentes e atraentes para as empresas. Com a tendência de valorização da qualidade de vida e da flexibilidade no trabalho, as empresas precisam oferecer benefícios flexíveis que atendam às necessidades específicas dos funcionários e melhorem sua satisfação e engajamento.
Benefícios corporativos e qualificação: um investimento estratégico
Os benefícios corporativos, como os oferecidos pelas empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação, estão se tornando cada vez mais importantes para atrair e reter talentos. A qualificação dos profissionais é fundamental para a inserção no mercado de trabalho e a competividade das empresas.
Com a personalização dos benefícios, as empresas podem atender às necessidades específicas dos funcionários e melhorar sua satisfação e engajamento. Os benefícios flexíveis, como cursos de idiomas, faculdade, cursos técnicos e escolas de negócios, são fundamentais para a qualificação dos profissionais e podem ser oferecidos pelas empresas como benefícios corporativos.
A categoria de Educação é fundamental para o desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos profissionais, tornando-os mais competentes e atraentes para as empresas. Com a tendência de valorização da qualidade de vida e da flexibilidade no trabalho, as empresas precisam oferecer benefícios flexíveis que atendam às necessidades específicas dos funcionários e melhorem sua satisfação e engajamento.
Os benefícios corporativos e a qualificação são fundamentais para a atratividade e retenção dos talentos. Com um investimento estratégico em benefícios corporativos e qualificação, as empresas podem melhorar sua competitividade no mercado e alcançar seus objetivos.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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