Instituições se posicionam como parceiras do público para realizar objetivos na nova fase da vida, investindo em causas sociais, protagonistas e autonomia.
Empresas estão cada vez mais focadas em proporcionar autonomia e valorização de pessoas em seus ambientes de trabalho. A busca por equipes autônomas e colaborativas tem sido uma prioridade para muitas organizações, que reconhecem a importância de valorizar as habilidades e potenciais individuais de seus colaboradores. A valorização das pessoas dentro das empresas é fundamental para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Além disso, as companhias estão procurando promover a independência e o reconhecimento de indivíduos 50+, que trazem consigo uma vasta experiência e bagagem profissional. A valorização e inclusão desses profissionais mais experientes nas equipes de trabalho trazem benefícios tanto para os indivíduos quanto para as empresas, enriquecendo o ambiente corporativo com diferentes perspectivas e conhecimentos. A busca pela independência e reconhecimento das pessoas 50+ é uma tendência que está ganhando cada vez mais espaço nas organizações modernas.
Empresas buscam autonomia e valorização de pessoas
Quando eu era criança, nós tínhamos um estereótipo de que a pessoa com 60 anos já estava no fim da vida. Na verdade, hoje, elas estão começando uma fase de coisas novas. O único número que não pode nos definir é a idade. Ela não é um dificultador para as coisas que queremos realizar’, argumenta a coordenadora de Comunicação de Marca do Banco Mercantil, Fernanda Palhares.
Segundo a especialista, além de serem ativas economicamente, a geração 50+ é conhecida como ‘sanduíche’. Isso porque, eles cuidam, ao mesmo tempo, dos filhos e dos pais, que já estão mais idosos.
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Pioneirismo
Para trazer mais autonomia a esse público, algumas empresas colocam os 50+ como foco de seus serviços. Nos assuntos financeiros, por exemplo, a preocupação é facilitar o acesso às transações e proporcionar mais conhecimento sobre investimentos, já que muitos deles são os responsáveis pela casa e pelas economias.
Além disso, essas instituições ainda se posicionam como grandes apoiadoras de causas sociais como o combate ao etarismo e ao preconceito. O Mercantil foi pioneiro no seu segmento, em assumir o foco no território do público 50+, se posicionando como parceiro financeiro para essas pessoas.
Isso mostra que estamos tirando esse público da invisibilidade e também estamos apoiando as causas que as cercam, como o combate ao etarismo e ao preconceito. É também uma responsabilidade social como instituição, trazer a experiência dos 50+ para dentro e nos inspirar nisso para entregarmos soluções e serviços coerentes com as necessidades dessas pessoas, destaca Fernanda.
Empresas buscam autonomia e valorização de pessoas
Por meio de suas campanhas publicitárias, o Mercantil também traz influenciadores digitais com mais de 50 anos, que são símbolos de vitalidade, para contar sua experiência e reforçar que a idade não é limitadora na realização de sonhos.
Conheça mais sobre a campanha no site do banco.
Fonte: © R7 Rádio e Televisão Record S.A
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