Em sábado, acionistas aprovaram um reajuste salarial global de 4,62% para Tarciana Medeiros, presidente do banco. Salário executivo: Tarciana Medeiros (+) 4,62%; cargos executivos: remuneração individual reajustada.
Recentemente, os acionistas do Banco do Brasil (BBAS3) votaram a favor de um aumento de 4,62% na remuneração da presidente do banco, Tarciana Medeiros. A proposta de reajuste de 56,7% foi rejeitada, o que manteria a remuneração da executiva em R$ 74,97 mil mensais, em vez de aumentar para R$ 117,47 mil.
Esse aumento na remuneração da presidente do Banco do Brasil reflete o reconhecimento do seu trabalho e dedicação. É importante que a compensação dos executivos seja equilibrada e justa, levando em consideração o desempenho e os resultados da empresa. Os acionistas priorizaram um reajuste mais moderado, mantendo a remuneração em um patamar razoável.
Reajuste salarial para executivos de alto escalão
O recente reajuste de 4,62% na remuneração beneficia cargos como vice-presidentes e diretores da empresa. Os acionistas estabeleceram em até R$ 76,2 milhões o montante global destinado à remuneração dos membros dos órgãos de administração, enquanto a proposta inicial mencionava R$ 94,5 milhões. Na votação sobre a compensação do ano anterior, a administração propôs um montante global de R$ 94,18 milhões, mas a proposta vencedora, sugerida pela União, acionista controlador, foi de R$ 74,29 milhões. Detalhes sobre a decisão deste ano serão divulgados posteriormente.
A valorização da remuneração no planejamento para 2024
A premissa original do banco para o ano de 2024 era a necessidade de reajustar os salários que permaneceram congelados de 2016 a 2022. O objetivo era realinhar as remunerações internas e garantir a justa remuneração dos administradores estatutários. Mesmo com um reajuste considerável de 57%, o executivo Medeiros ainda receberia significativamente menos do que os CEOs de bancos privados, que costumam ter salários mensais entre R$ 2,2 milhões e R$ 6 milhões, contemplando salário fixo e remuneração variável.
Artigos Relacionados
Procedimentos para determinação da remuneração
Segundo a estrutura organizacional do banco, a proposta de remuneração é elaborada pelo comitê de pessoas, remuneração e elegibilidade da instituição, passando pela aprovação do conselho de administração antes de ser submetida à análise pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) do Ministério da Gestão e posterior deliberação em assembleia. Dessa forma, a remuneração mensal individual dos membros do comitê de pessoas, remuneração e elegibilidade foi fixada em 20% do salário mensal individual do cargo de diretor, excluindo quaisquer benefícios que não sejam considerados honorários.
Fonte: @ Valor Invest Globo
Comentários sobre este artigo